Midas Audit Social (Engagement, burnout)

Améliorez l’engagement de vos collaborateurs envers votre entreprise et détectez les sources de stress

Bonheur au travail dreamstime_xl_41256282Des collaborateurs attachés et motivés seront non seulement plus heureux, mais contribueront dans une très large mesure à votre succès.
De nombreux facteurs internes favorisent particulièrement l’attachement et le dévouement à votre Entreprise.
Les identifier et mesurer leur importance relative, c’est déjà le chemin vers une politique de RH utile et efficace → un bon retour sur investissement

Burn out bannerLe Burnout est, lui, un phénomène extrêmement sérieux et grandissant. Il représente une véritable menace pour l’Entreprise, au niveau financier et social.

Avez-vous déjà tenté de chiffrer les charges que le burn-out représente pour votre Entreprise, et celles qu’elles pourraient représenter à l’avenir ?

ECS a mis au point un système d’analyse visant à

  • Analyser comment votre Entreprise est perçue par ses collaborateurs (audit social) – Forces et faiblesses
  • Identifier ce qui contribue particulièrement à leur attachement et à leur efficacité (Technique Midas©ecs)*
  • Identifier les individus présentant un niveau de stress important et les facteurs y contribuant.
  • Fournir ainsi des informations précieuses pour mettre en route un plan d’action, global et par secteur, visant à atteindre les objectifs d’amélioration de l’efficacité des employés et des cadres et donc de l’entreprise.

* La technique unique MIDAS©ecs permet d’identifier, individu par individu, la contribution relative de chaque ressenti à l’attachement général à l’Entreprise.

Comment se passe l’audit social ©ecs – Processus:

ECS-AS©  va donc se concentrer, essentiellement sur les relations professionnelles qui sont à l’origine de l’efficacité, des personnes concernées. Une partie liée à la « psychologie » individuelle est ajoutée, exclusivement pour identifier le niveau de stress personnel, et sera mise en relation avec les problèmes identifiés au niveau professionnel.Midas RH - Process-2

Quelle est l’utilité opérationnelle de l’audit SOCIAL 

Bilan Relations Humaines

  • Perception de l’Entreprise par les différentes catégories d’employés
  • Eléments positifs et négatifs
  • Leur contribution à l’efficacité  et à la fidélité des collaborateurs
  • Priorités d’amélioration, par catégories de collaborateurs, pour assurer l’harmonie/la performance
  • Créer une référence, et mesurer son évolution  d’une année à l’autre

—– Découvrez le TEST  —–

Lire aussi:

Expérience ECS

  • 20 ans de pratique de la technique Midas
  • Audits socials traditionnels dans diverses entreprises
  • Nombreux mandats de  conseil et  perfectionnement  de cadres dans le domaine des relations humaines dans diverses entreprises, notamment aux PTT et aux CFF